ASSET
ZAPRASZAMY
od poniedziałku do piątku
w godz. 8.00 - 16.00
Kr. Kor. Polskiej 24
pok. 102
Lista płac jest dowodem księgowym pozwalającym odzwierciedlić wartość wynagrodzenia w księgach rachunkowych. Ponadto pozwala ona na wykazanie zobowiązania jednostki gospodarczej wobec pracowników wynikających z wykonanej przez nich pracy. Lista płac umożliwia również obciążenie kwotą równą wartości wynagrodzenia kosztów działalności przedsiębiorstwa, firmy czy instytucji. Listy płac dla pracowników, których wynagrodzenie uzależnione jest od wyników wykonanej przez nich pracy sporządza się jako listy zaliczkowe oraz miesięczne listy płac, obejmujące wynagrodzenie tego okresu obrachunkowego. Sporządzanie w tym wypadku dwóch list płac wiąże się z tym, że pracownicy ci otrzymują wypłatę w dwóch ratach, w postaci zaliczki i po wywiązaniu się ze zobowiązań w postaci rozliczenia wynagrodzenia (od którego odlicza się jako potrącenia wypłaconą wcześniej zaliczkę). Dla pozostałych pracowników tworzy się miesięczne listy płac. Lista płac stanowi dowód księgowy, dlatego musi zawierać określone elementy. Oprócz imion i nazwisk osób wynagradzanych należą do nich:
- kwota wynagrodzenia podstawowego
- kwota wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy
- ogółem kwota wynagrodzeń
- kwotowa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
- kwotowe odliczenia od wynagrodzeń składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe
- koszty uzyskania przychodu
- kwota podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia zdrowotne
- kwota podstawy naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych
- kwota potrąconej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
- kwota składki na ubezpieczenia zdrowotne
- kwota potraceń od wynagrodzeń
- kwota zasiłku rodzinnego
- kwota do wypłaty (wynagrodzenie netto)
Lista płac jest podstawą zaksięgowania:
- rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń
- rozrachunków z właściwym urzędem skarbowym i instytucjami publiczno-prawnymi
- wynagrodzeń w sumę kosztów lub zysku do podziału
- wypłaty wynagrodzeń netto
Lista płac powinna być księgowań w miesiącu, w którym praca została wykonana, niezależnie od daty wypłaty pracownikowi wynagrodzenia. Takie postępowanie zgodne jest z zasadą memoriału i ściśle z nią związaną zasadą współmierności kosztów i przychodów. Także w MSR 19 („Świadczenia pracownicze”) wynagrodzenia z tytułu pracy kwalifikowane są do krótkoterminowych świadczeń pracowniczych. Jest to zgodne z zapisem mówiącym, że gdy pracownik wykonał pracę na rzecz firmy w ciągu okresu obrotowego, należy ująć przewidywaną niedyskontowaną wartość krótkoterminowych świadczeń, które zostaną wypłacone w zamian za tę robociznę jako zobowiązanie i poniesiony koszt.
(Na podstawie: Zdzisław Kołaczyk, Księgowość zarobkowa (ewidencja wynagrodzeń))
Naszą ofertę kierujemy do małych i średnich przedsiębiorstw, których właściciele mogą skupić się na planowaniu rozwoju własnej firmy niż studiowaniu przepisów podatkowych więcej...
Ceny usług księgowych ustalane są indywidualnie dla każdego Klienta w drodze negocjacji i uzależnione są od formy podatkowej więcej...